Бажаєте бути завжди в фокусі подій — перегляньте актуальні новини про останні зміни в трудовому законодавстві та події в кадровій спільноті, найпершими отримайте нормативно-правові документи, які набули чинності, дізнайтеся з експертних консультацій відповіді на запитання.
Єдина електронна система «КАДРОВИК-онлайн» — це масштабна практична довідкова система в інтерактивному режимі. В системі ви знайдете необхідну кадрову інформацію, поради щодо вирішення нестандартних ситуацій, відповіді на складні запитання зрозумілою мовою та детальні рекомендації.
Щоб отримати доступ до системи, заповніть форму запиту, і менеджер зв’яжеться з Вами.
Або зателефонуйте: (044) 568-5138, 507-2226
чи напишіть на podpiska@mediapro.com.ua
Ознайомтеся з Єдиною електронною системою «КАДРОВИК-онлайн»: з основними темами та розділами, перегляньте наповнення змісту. Перегорніть електронні сторінки, оцініть зручність побудови системи, простоту роботи з нею.
Актуальні новини
Нормативно-правова база
Експертні консультації
Електронна версія журналу
ПОДІЇ У СИСТЕМІ
Додано матеріалів за тиждень: 44


22.07.2016
Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Управління Держпраці у Хмельницькій області в межах наданих повноважень надає роз’яснення
22.07.2016
Щодо зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення
Роз’яснення Управління Держпраці в Хмельницькій області
21.07.2016
Чи можна звільнити вагітну жінку за порушення трудової дисципліни — прогул?
Законодавством України встановлено спеціальні норми, покликані не допустити обмеження трудових прав жінки у зв’язку з її статевою належністю і потребою поєднувати роботу з материнством
21.07.2016
Неприбутковим установам необхідно переглянути свої установчі документи до кінця року
Головне управління ДФС у Харківській області звертає увагу, що неприбуткові підприємства, установи та організації зобов’язані до 1 січня 2017 року привести свої установчі документи у відповідність із нормами пункту 133.4 статті 133 Податкового кодексу України. Копії нових документів необхідно подати до контролюючого органу також до кінця поточного року
21.07.2016
Щодо надання податкової соціальної пільги
20.07.2016
Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 16 вересня 2015 р. N 727
20.07.2016
Щодо обчислення середньої заробітної плати
20.07.2016
Про надання роз'яснення (щодо штатного розпису державної установи, нарахування заробітної плати працівникам і суддівської винагороди
19.07.2016
Щодо виплати доплати за ненормований робочий день та надбавки за класність водієві в разі простою
22.07.2016
Як часто працівники зобов’язані проходити навчання з питань охорони праці?
20.07.2016
Трудові права студентів та осіб, які поєднують навчання з роботою
19.07.2016
Залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні з порушенням законодавства є підставою для звільнення керівника
14.07.2016
Запитуйте – відповідаємо: заробітна плата працівників
14.07.2016
Зниження кваліфікаційних розрядів
Для перегляду електронної версії журналів "Довідник кадровика" та "Справочник кадровика" авторизуйтеся в системі ввівши логін та пароль.

Для отримання доступу до електронної версії журналів зверніться до служби клієнтської підтримки за телефоном (44) 568-5138 (з понеділка по п`ятницю з 9 до 18) та отримайте рахунок-фактуру, після оплати якого на вашу електронну пошту надійде унікальний код доступу до системи.
КАДРОВИК-онлайн
Переваги
Найпоширеніші запитання
Єдина електронна система «КАДРОВИК-онлайн» необхідна в роботі фахівців кадрових служб, стане в нагоді бухгалтерам та секретарям, які в повсякчас стикаються з кадровими питаннями, а також буде корисною керівникам підприємств та установ, які бажають бути впевненими в правильності кадрових рішень.

Це масштабна практична довідкова система в інтерактивному режимі. В системі ви знайдете необхідну кадрову інформацію, поради щодо вирішення нестандартних ситуацій, відповіді на складні запитання зрозумілою мовою та детальні рекомендації.

Адже «КАДРОВИК-онлайн» містить консультації авторитетних експертів-практиків кадрової справи, оснащений зручним пошуком комплекс професійної інформації за всіма напрямками кадрової роботи, повну нормативно-правову базу із актуальними оновленнями, а також шаблони і зручні зразки документів, новини, корисні сервіси та безліч приємних сюрпризів на допомогу кадровику.

«КАДРОВИК-онлайн» - Єдина електронна система для тих, хто прагне працювати ШВИДКО, ОПЕРАТИВНО, ЗРУЧНО, приймати рішення ГАРАНТОВАНО ПРАВИЛЬНО та ПРОСТО.
1. Надійність та професіоналізм
Система «КАДРОВИК-онлайн» успішно функціонує майже три роки та налічує понад 10 000 користувачів. У системі є всі необхідні для роботи кадровиків сервіси, документи, зразки, шаблони тощо, нормативно-правова база оновлюється щодня із врахуванням змін та доповнень. Ми не зупиняємося на досягнутому, а прагнемо постійно вдосконалюватися. Обравши «КАДРОВИК-онлайн», ви знайдете незамінного помічника і надійного партнера надовго.

2. Лояльна цінова політика: ми йдемо назустріч клієнту
Можливість придбати комплекти видань ВД «МЕДІА-ПРО» із безкоштовним доступом до системи, замовити доступ для тестування і постійні редакційні акції роблять систему «КАДРОВИК-онлайн» доступною для широкого кола користувачів. Оцініть самі — день користування системою коштує менше ніж 10 грн!

3. Зручний і простий спосіб оформлення доступу
Доступ до системи можна оформити за телефоном (44) 507 2226 (27) або на сайті www.online.kadrovik.ua.

4. Індивідуальний підхід до кожного користувача
При оформленні безкоштовного доступу для тестування системи клієнт може обирати зручні для нього дати, переносити, «заморожувати» і навіть продовжити доступ. Ми відкриті для спілкування, не прагнемо формальностей і узагальнень та вважаємо, що лише індивідуальний підхід до кожного користувача є запорукою успішної співпраці.

5. Швидко і без обмежень
Систему не потрібно завантажувати або встановлювати, доступ можливий цілодобово з будь-якого комп’ютера, під’єднаного до Інтернету, в будь-якій точці світу. Не потрібно замовляти й оплачувати окремо оновлення версії — система оновлюється щодня автоматично.

6. Технічна підтримка
Ми гарантуємо користувачам системи технічну підтримку. Якщо у вас виникли технічні труднощі чи запитання стосовно пошуку інформації в «КАДРОВИК-онлайн», будь ласка, пишіть або телефонуйте: (44) 507 2226 (27), expert@kadrovik.ua, redaktor@kadrovik.ua. Усі питання будуть вирішені.

7. Експертна підтримка
Передплатникам системи «КАДРОВИК-онлайн» доступна послуга «консультація експерта». Ви маєте можливість поставити свої запитання і отримати персональну вичерпну відповідь на поштову скриньку з посиланнями на нормативно-правові акти.

8. Приємні бонуси
Користувачі системи отримують приємний бонус, а саме: електронну версію журналу «Довідник кадровика»/ «Справочник кадровика» українською і російською мовами. Можна обрати потрібний номер і за допомогою рядка пошуку знайти необхідну інформацію в електронному варіанті журналу. Передплатники системи першими отримують свіжі номери журналу. Видання ще не вийшло з друкарні, а ви вже можете читати свіжий номер. Також в системі є архів номерів журналу «Довідник кадровика».

9. Можливість співпрацювати
Команда «КАДРОВИК-онлайн» запрошує досвідчених кадровиків і юристів-практиків до співпраці на вигідних умовах. Долучайтеся до кола експертів. З питань співпраці пишіть на expert@kadrovik.ua.

10. Можливість навчатися
Система «КАДРОВИК-онлайн» є співорганізатором багатьох семінарів, тренінгів, конференцій, зборів для кадровиків, менеджерів з персоналу та ейчарів. Наші користувачі завжди в курсі всіх найважливіших подій для фахівців кадрової справи.
Як здійснюється пошук потрібної інформації в системі?
Вся система побудована так, що обрати параметри пошуку ви можете самостійно. Безліч підказок і покрокових рекомендацій забезпечують максимальну ефективність і повноту інформації на введений запит. Пошук відповіді на запитання, який займав раніше кілька днів, тепер відбувається за лічені хвилини.

Якщо система не знайшла відповіді на запит користувача?
У такому разі, зверніться до сервісу системи «ОНЛАЙН-ЗВ’ЯЗОК», сформулюйте запитання до експертів і отримайте персональну консультацію найближчим часом.

Хто здійснює наповнення інформацією єдиної електронної системи?
Підготовку інформації, перевірку її на достовірність здійснюють найкращі експерти кадрової справи України, провідні фахівці міністерств і відомств, успішні практики провідних компаній.

На який період можна купити доступ до системи?
Доступ до системи можна оформити на період не менше 1 місяця. Користуватися інформацією ви починаєте вже з дня, коли підтверджено сплату рахунка.

Скільки коштує доступ до системи?
Доступ до системи коштує:
  • На місяць — 263 грн
  • На 3 місяці — 789 грн
  • На 6 місяців — 1578 грн
Для наших клієнтів діє гнучка система знижок.

Як здійснюється покупка системи?
Після звернення до редакції за тел. (044) 568-5138 оформляється рахунок-фактура, після оплати якого користувачу надсилається унікальний код доступу до системи.

Як відбувається доступ до системи?
Доступ можливий з будь-якого комп’ютера, що під’єднаний до інтернету, — на роботі, вдома, у відрядженні!

Як діяти, коли виникають технічні проблеми в користуванні системою?
Звертайтеся до служби клієнтської підтримки за телефоном (44) 568-5138, і наші спеціалісти нададуть відповіді на будь-які ваші запитання.

Який графік роботи адміністрації та служби підтримки?
В робочі дні з понеділка по п`ятницю з 9 до 18 години.
Отримати доступ
Рахунок-фактура
ТРУДОВИЙ КОДЕКС

Щоб отримати доступ, заповніть, будь ласка, форму або зателефонуйте (044) 507-2226 (27)

Зверніться у службу клієнтської підтримки за телефоном (44) 568-5138 (з понеділка по п`ятницю з 9 до 18) та отримайте рахунок-фактуру, після оплати якого на вашу електронну пошту надійде унікальний код доступу до системи.

Користуватися інформацією ви починаєте вже з дня, коли підтверджено оплату рахунка.
Доступ до системи коштує:
  • На місяць — 263 грн
  • На 3 місяці — 789 грн
  • На 6 місяців — 1578 грн
Рахунок-фактура
Для наших клієнтів діє гнучка система знижок.

Придбати доступ до системи можна на період не менше 1 місяця. Робота з системою можлива з будь-якого комп’ютера, під’єднаного до інтернету, — на роботі, вдома, у відрядженні!

Переходимо на ТРУДОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ разом

Вельмишановні колеги!

Нам із вами випало працювати в епоху надважливих змін. Уся країна очікує прийняття Трудового кодексу України. Кодекс законів про працю України, яким ми користуємося з 1972 року, читаний-перечитаний, змінений безліч разів, піде у минуле.

Нарешті ми матимемо повноцінний закон, який заповнить усі існуючі нормативні прогалини. Це, безумовно тішить. Та разом з тим виникає безліч запитань, а саме: як фахівцеві, котрий займається кадровим діловодством, привести документи у відповідність до чинного законодавства.

Експерти системи «КАДРОВИК-онлайн» є практиками, тому розуміють складнощі, з якими доведеться зіткнутися вам, шановні колеги. Ми не стоїмо осторонь подій! Пропонуємо разом, всією кадровою спільнотою, розібратися у змінах, з’ясувати істину, виробити алгоритм дій.

Трудовим кодексом скасовуються не лише КЗпП України, а й закони «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР тощо.

Наші експерти вже готують роз’яснювальні матеріали до найгарячіших тем:

  • Порядок прийняття на роботу;
  • Укладення письмових трудових договорів, ст. 34 ТК, у т. ч. з прийнятими раніше працівниками;
  • Зразок письмового трудового договору;
  • Документи, що подаються під час прийняття на роботу, ст. 51 ТК;
  • Трудовий договір на визначений строк, глава 2 ТК;
  • Робота за сумісництвом, ст. 45 ТК;
  • Трудова книжка — бути чи не бути. Варіанти дій;
  • Зміна умов трудового договору. Підстави, згода працівника, строки;
  • Нова підстава звільнення: розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад чотири місяці;
  • Припинення трудових відносин у разі смерті працівника;
  • Оформлення звільнення, дотримання процедури;
  • Право працівників самостійно планувати свій робочий час. Як діяти роботодавцеві;
  • Види оплачуваних відпусток;
  • Особливості надання відпусток. Графіки не скасовано!;
  • Заохочувальні відпустки – хто їх оплачує?;
  • Право працівників із сімейними обов’язками на додаткову соціальну відпустку при стажі роботи більше 6 місяців;
  • Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін – на строк до трьох місяців;
  • Відповідальність роботодавця. Відповідальність роботодавця за заподіяння моральної шкоди.

Щойно Трудовий кодекс набуде чинності, в системі «КАДРОВИК-онлайн» буде відкрито консультаційні матеріали. Отже, не забудьте заздалегідь придбати доступ до системи «КАДРОВИК-онлайн», щоб бути спокійними за кадрові питання Вашого підприємства.

Щиро ваша
редакція «КАДРОВИК-онлайн»
НАЙПОВНІШИЙ
КОМПЛЕКС
професійної
інформації
ЕКСКЛЮЗИВНІ
КОМЕНТАРІ
авторитетних
експертів
ОНЛАЙН-
ЗВ’ЯЗОК
БЕЗЛІЧ
КОРИСНИХ
сервісів